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女子發微信請假未獲回復,旅游5天歸來公司主動解除,合理嗎?

2020-08-18 15:35:08  |  編輯:石家莊同路人教育科技有限公司
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一年前,云南大理白族自治州女子羅某想外出旅游,選擇直接在微信上向分管領導請假,但未得到相關回復。
隨后,她按照自己的出行計劃旅游5天后才回到單位。然而,事情并沒有那么簡單,羅某的供職單位以其未經單位批準連續曠工5個工作日,嚴重違反了勞動紀律及工作制度為由,決定解除與她簽訂的勞動合同。
這事最終鬧到了法院,該怎么判呢?

事件回顧
據介紹,2015年9月,羅某來到某幼兒園工作,期間簽訂了勞動合同,從2015年9月1日起至2018年9月1日止。
2017年6月中旬,羅某為出國旅游辦理簽證,申請單位向其出具《在職證明》,之后在微信上向其分管領導請假,未得到相關回復。2017年6月下旬,羅某出國旅游5天后回到單位,卻收到了單位向其發放的處理決定。
因羅某未經單位批準連續曠工5個工作日,嚴重違反了勞動紀律及工作制度,幼兒園決定解除與羅某簽訂的勞動合同。
羅某認為其已經在微信上向分管領導請假,且單位出具的《在職證明》可以證明單位知曉其請假事由并已經同意其請假。
羅某遂向大理市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位向其支付違法解除勞動合同的賠償金,在仲裁委駁回其仲裁請求后向人民法院提起了訴訟。
經審理,大理市人民法院認為該幼兒園出具的《在職證明》是為羅某辦理簽證而提供的材料,不能作為其同意羅某請假的依據;羅某與分管領導之間的微信聊天記錄未能證實領導是否同意羅某請假。遂駁回了羅某的訴訟請求。
法官表示,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

本案中,羅某作為勞動者在辦理請假手續過程中,未經用人單位領導審批同意請假,持續5個工作日未正常上班,嚴重違反了該幼兒園的規章制度,符合上述用人單位可以解除勞動合同的情形,因此幼兒園解除與羅某的勞動合同并未違反法律規定。
勞動合同法在賦予勞動者單方解除權的同時,也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權,以保障用人單位的用工自主權,勞動者嚴重違反單位規章制度,用人單位可以與勞動者解除勞動關系。

請假的一些相關知識

除了去玩,勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為如果受傷了怎么算呢?

應當被認定為工傷,用人單位不應過度排斥和苛責。

同樣,法律對勞動者的保護也應當嚴格依據法律規定,實踐中不能無限擴大“合理的生理需要”這一概念的范疇,應當結合勞動者的工作性質、工作環境加以分析和界定。一些小伙伴會問工傷倒是不大容易,但是平時事假請的可不少。


再次注意,事假批準權在用人單位


在用人單位的日常經營管理過程中,員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準權在于用人單位。
員工提出請事假的,原則上應由本人事先親自提出書面申請,填寫《請假審批單》,明確請假的類型、事由、請假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準,由主管領導簽字審批后,報人事部門備案。
如果員工未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經批準續假而逾期不歸的,應按曠工論處。這也是文章一開始那個女子所面臨的問題。
當然51醬醬也相信,一般情況下,員工少有存在惡意請事假的情形,這樣的結果就是得不償失,除非是遇到萬不得已的事情。對于這樣的請假,我們的HR小伙伴們當然會合理處理。
另外需要提醒的是,如果員工實在是迫不得已的原因請假,有的HR存在扣3倍工資的情況是不行的。
請假扣三倍工資違法
國家對請假扣除工資的多少是有相關規定的,員工請事假,扣除的工資=月工資÷21.75x請假天數。
根據法律:《勞動法》第四十六條,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
如果你的工資以一月5000元來計算:5000÷21.75x1≈230(元),顯然遠遠達不到3倍,因此用人單位如果在員工手冊中寫有“請假扣3倍工資”的規定一定是不合法的。
HR們千萬要注意,不要寫上不合法的規定,減少麻煩發生的情況。

對于這件事網絡上的討論

@潮牌:這個任性,公司這樣做沒錯吧
@格子間的青澀流年:當時辭職了,我也想這去旅游,但是想想旅游完了,哪兒來的錢租房子,就果斷取消了,看來我還是比較理性
@我這該死的強迫癥:領導故意裝死,女子又要去玩,兩邊都不是啥善茬
@喬喬媽媽_521:你請五天的假,你就給領導發個信息,連個電話都不打,你是求領導事呢,還是給下屬安排工作呢?你不尊重領導,領導需要包容你?
@dxva_sig:口頭請假太隨意了,書面請假可能還要找幾個人簽字呢
@blanch200910:說公司錯的人是學生吧,你們會領略任性的后果
@小香香3663:請假,請按照公司請假流程辦理即可
@遛狗叔叔:發短信這不是給領導請假,是給領導通知
@一簞子漁:沒回復你可以多次確定啊,硬不回你你只能暫停計劃,不能任性啊,你硬要去游,公司也硬要開了你,沒毛病。


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